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《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和
合同系双方协商签订的协议,您当然有权研究一下再签署了,具体在什么地方签署不重要,最重要的是签订后要交回。试用期应当包含在合同期内,单纯的试用期合同是无效的,法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补
胜算较大,败的可能因素在你没签劳动合同,如果可以证明你们之间是事实劳动关系即可。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花
当事人在外地打工时,当事人与用人单位产生劳动争议,让劳动行政部门介入处理。在之后,再在当地找工作上班的,只要当事人与用单位协商一致,可以依法签订劳动合同,建立劳动关系,与前用人单位发生的劳动争议对新的
1、劳动合同一年一签连签三年后,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者应当依法签订无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同外。 2、《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位
根据法律规定,公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月,否则从第二个月起,劳动者可以主张双倍工资,直至一年期满。 目前,如果你已工作满三个月,可以要求补足两个月双倍工资差额,但如果你这样提出,通常的结
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
离婚一般不需要把彩礼退回男方家,除非男方主动提出返还彩礼的请求,且符合以下情形的,需要退还彩礼: 1、婚前给付并导致给付人生活困难; 2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活; 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 法院会结合双方生活时间