四川省攀枝花工伤赔偿范围有哪些

2024-04-20 11

普法内容

参照工伤保险条例规定，结合地区情况以及工伤事故发生时间具体确定。依据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发〔2003〕42号）第十三条规定 2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》的规定执行。 2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。 2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定执行。2002年12月31日之前受到事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。因此依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20727920元。

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四川攀枝花防疫政策
四川攀枝花防疫政策如下： 1、取消来（返）川人员报备要求，来（返）川人员不再实施“入川即检”； 2、对来自境外国家（地区）的人员实施“5天集中隔离+3天居家隔离”。不具备居家隔离条件的，或不接受同住人员共同隔离的，实施集中隔离； 3、对符合

2022-12-22 25
四川省攀枝花交通违章处理的地方在哪里
1、攀枝花公安局交警支队车管所。地址：攀枝花市弯腰树。 2、攀枝花车管所检测站。地址:攀枝花市仁和区攀枝花大道南段。电话:0812-2513973。

2020-12-11 235
四川省攀枝花交通违章哪些违章不适合网上办理
1、可以通过邮政代办，客服热线11185；通过12580热线代办；通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理时间较长，一般需要15个工作日； 4、手续费20-40

2020-11-25 98

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四川省攀枝花市盐边县工作人员在哪
正常产假98天，最多可休158天。

2023-11-01 15,340
四川省攀枝花女员工休几天产假
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2022-06-28 15,340
四川省攀枝花市社保问题哪里查询
四川省攀枝花市社保问题查询，请登录四川省攀枝花市社保居官网，攀枝花市社会保险管理局，具体信息可直接百度

2022-07-10 15,340
四川省攀枝花市米易县汽车罚款有哪些部门
1、不收取手续费； 2、缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。 3、机动车违章查询方式： (1)到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 (2)登录各市公安局公

2022-11-22 15,340

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医疗事故赔偿范围与标准有哪些
医疗事故的赔偿项主要有赔偿患者所需要的医疗费用，因为住院治疗耽误工作的误工费，在医院吃饭的伙食补助费。如果患者伤情严重，需要请护工照顾自己的，还要赔偿陪护费。同时还要根据有关部门鉴定的伤残等级赔偿残疾生活补助费。如果病情好转但日后需要坐轮椅

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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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