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离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以,带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚,对方不同意离婚,你就只能诉
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。
一般孩子的抚养权法院会根据子女的权益和男女双方的情况进行判决。2周岁以内的孩子原则上判给女方。10周岁以上的孩子法院会征求孩子的意见。2岁到10岁之间判给男女双方都有可能。两个孩子的,一般一人一个。想争取孩子的抚养权的话,建议搜集自己有利于
离婚:可以协议或起诉离婚。协议离婚:双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、2张2寸照片、离婚协议书(对财产及小孩抚养问题
如果你决定离婚,而丈夫又不同意,只好到法院起诉离婚。由于你丈夫作为有配偶者与他人同居,导致离婚,所以在离婚时,他应当对你进行损害赔偿,包括物质方面和精神方面。你还可以要求孩子随你生活,让你丈夫支付孩子
如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
根据法律的有关规定,分娩后一年内,除女方有重大过错外男方不得提出。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果你提出离婚,孩子尚在哺乳期,一般会判给母亲。离婚一般会进行财产
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
一方要求离婚、对方不同意的话,当事人向有关组织申请调解,或者向人民法院提起离婚诉讼。具体来说,当事人在向人民法院起诉的时候,如果想要获得胜诉判决,就需要向人民法院证明夫妻感情确实已经破裂。因为如果人民法院认定夫妻感情尚未破裂的话,就很有可能
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违