试用期半个月能拿到工资吗?

2021-06-19 32

普法内容

试用期半个月，到双方约定的工资支付日可以拿到工资，合同解除或者终止的则一次性付清。工资支付日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期一个月的，在试用期内不做了，能不能拿到工资
试用期也是有工资的，试用期的工资不得低于合同约定工资的80，同时不得低于当地最低工资标准。

2024-06-07 17
干了半个月，工资能不能拿到
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2024-04-24 17
试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
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2024-06-28 25

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在**火锅上半个月班能拿到工资吗？
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2022-11-01 15,340
我工资没有拿到钱我能拿到半个工资吗？
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2022-11-01 15,340
试用期辞职是否有工资，一定要等到下个月才能拿到工资吗？
你只要提前三天提出离职即可，这个培训费是不是单位为你真实支出的

2022-10-07 15,340
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2022-10-19 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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