公司强制加班吗？那么大家知道的吗？

2024-05-26 8

普法内容

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：（1）、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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哪位大神知道那个补扣加班合法吗？？
你要考虑的补扣加班合法吗，首先，请事假与加班是两个概念。如果您请事假公司批准了，公司同样可以要求您在周末或其他休息时间给补回来，也可以直接从您工资中扣除相应的工资。

2024-05-14 4
一朋友是做公司的，那个强制加班违法吗？？
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-06-10 17
我们公司经常让人加班，不知道哪些叫强制加班呢？
不能强制你加班，而且每天工作12个小时已经严重超过合理工时，严重违反劳动法，他还打你，这更是违法，这样的企业你也不用继续呆下去了，拿起法律的武器，去劳动仲裁部门解决。

2024-06-22 10

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公司以周未加班补正常班合法吗？大家知道吗
关于公司以周未加班补正常班合法吗这个问题。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

2022-08-16 15,340
三X在一个大公司工作，那么加班强制合法吗
1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设

2022-07-10 15,340
老板让加班不加工资大家知道吗
肯定是要找老板要的。根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标

2023-07-21 15,340
大家知道国家标准加班费怎么算吗？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2023-03-28 15,340

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01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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