合同上写工资包含社保有效吗

合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名； 2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期； 4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容； 5、工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日；二是不定时工作时间制度即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日；三是综合计算工作时间制度即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效； 6、劳动报酬。劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等； 7、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要； 9、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。