公司推迟发工资怎么解决呢？

2024-06-20 6

普法内容

公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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因公司经常推迟发工资，
协商不成的，建议申请劳动仲裁，违法辞退的，还可以向公司索赔。

2024-07-09 21
公司总是推迟2,3天发工资
分为两种情况： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

2020-05-31 677
公司一直不发工资，一直推迟
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。附：劳动部《工资支付周期》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记

2024-05-13 13

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公司乱发工资怎样解决。公司乱发工资怎样解决
按劳动合同办理，如果没按劳动合同约定工资标准支付你工资，你可以申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
可以推迟多少天发工资呢？
原则上按公司约定的支付时间可退迟五天。

2022-10-29 15,340
如何解决工资推迟的问题
公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损

2022-11-01 15,340
公司推迟发工资属于职务侵占吗
从你讲述来看，你涉嫌职务侵占罪，但是否构成犯罪，需要考虑你的获利行为具体如何实施的。单位显然利用该点在胁迫你，其言下之意如果不能满足其要求将报警。但其提出的赔偿金额不合理，对于获利的部分你应返还，至

2022-01-29 15,340

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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