公司裁员应符合哪些法定要求

2024-06-02 13

普法内容

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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公司裁员必须符合的法定条件有哪些
公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。

2020-03-10 136
可担任公司法人需要符合哪些要求
可担任公司法人需要符合的要求有： 1、年满18周岁的人员，可以不是股东； 2、中国内地居民需有居民身份证； 3、港、澳、台及外国人员需提供护照等相关身份证明文件，外文及繁体中文需要翻译成简体中文； 4、18周岁至今的简历； 5、一寸免冠证件

2022-05-11 753
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

2020-06-24 136

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公司裁员要符合哪些条件, 裁员时要遵循法定程序和法定程序的是什么
《劳动合同法》规定的裁员情况：第一，依照《企业破产法》进行重整的。第二，生产经营发生严重困难。第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。裁员与协商解除合同的

2022-01-07 15,340
股东要求解散公司哪些条件应符合
股东要求解散公司条件： (一)股东会或者股东大会持续两年或者两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会

2022-12-06 15,340
符合哪些要求的职员应该退休
1、男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁、女年满四十五岁，持续工龄满十年的。 3、男年满五十岁，女年满四

2022-11-10 15,340
公司裁员对象要求有哪些
人数上符合要求，但是同时还要考虑是不是符合经济性裁员的条件。首先，只有满足以下条件之一的才算经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或

2022-03-13 15,340

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01:09
上市公司需要符合什么条件
上市公司需要符合下列条件： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币三千万元； 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大

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01:27
从轻处罚要符合哪些条件
我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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