辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久

2024-05-06 8

普法内容

公司没有正当理由辞退员工且拒不支付赔偿金的，法律规定的仲裁的时效是一年，且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在申请劳动仲裁之前，员工以其他合法方式跟用人单位索要赔偿金的，可以中断仲裁时效，劳动仲裁时效也可以依法中止。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无理由辞退员工需支付
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020-12-25 214
辞退违约金的仲裁时效最长多久
用人单位辞退劳动者，一般不要支付违约金，但会涉及到经济补偿金或经济赔偿金，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效中断的，则从中断时起重新计算。

2022-08-09 196
支付经济补偿金仲裁时效
因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满

2024-05-08 18

专业问答更多>>

员工辞退补偿金的支付时间是多久
劳动关系解除或者终止时，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2022-10-10 15,340
赔偿无理由拒不支付时的赔偿期限是多久？
公司没有正当理由辞退员工且拒不支付赔偿金的，法律规定的仲裁的时效是一年，且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在申请劳动仲裁之前，员工以其他合法方式跟用人单位索要赔偿金的，可以中断仲裁时效，劳动仲裁时效

2023-06-16 15,340
试用期过辞退员工不服申请仲裁费用由谁支付的
申请劳动仲裁不需要缴费。在仲裁过程中产生因需要鉴定等费用一般是申请方预交，仲裁裁决时对该费用一并裁决处理。

2022-08-07 15,340
没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久，该如何规定的
没有犯任何错误被公司辞退的，补偿争议的仲裁时效通常是一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道被辞退以后开始计算，针对辞退时发生的补偿争议，员工和用人单位协商或者到国家有关部门投诉等合理的维权行为，可以中断

2023-08-27 15,340

法律短视频更多>>

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,854 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,048 15,340
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,963 15,340