工伤期间要在什么时候辞职最有力

2022-06-08 1,531

普法内容

工伤期间在做完工伤伤残等级鉴定后辞职最有力。工伤申报： 1、发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报； 2、用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属，可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。工伤治疗及停工留薪期： 1、工伤发生后，第一时间送往当地正规医院就医。治疗工伤所需费用符合《工伤保险药品目录》等三个目录标准的，由工伤保险基金给予报销； 2、门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，一般不超过12个月。劳动能力鉴定如下： 1、经治疗伤情稳定后，基本是在停工留薪期结束以后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据； 3、劳动能力障碍分成十个伤残等级，十级最轻，一级最重。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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