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员工引起的火灾,公司一般有责任。公司承担相应责任后,可以向员工追偿。对于员工给公司造成的损失,公司可以要求员工予以赔偿。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。
如果火灾是由于人为原因造成的,火灾造成重大人员伤亡或者财产损失的,无论行为人是否故意,都要承担刑事责任。
单位有责任的,应该承担赔偿责任,具体责任要根据具体情况定。
1工人引发的,工人和其所在公司都要承担责任,实行的是双罚制,工人将会承担过失放火罪的刑事责任;但是能证明工人是故意的,工人自己承担放火罪的刑事责任并民事赔偿 2居民承担责任,并且居民要承担过失放火罪的
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据
火灾怎么追究刑事责任不能一概而论,因为火灾可以分为故意放火造成的火灾,以及过失造成的火灾,所以需要分情况判断。根据《刑法》第一百一十四条的规定,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者以其他危险方法危害公共安全,尚未
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件