兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬

2023-05-10 24

普法内容

根据中国税法，兼职人员的工资应属于劳务报酬，而不是工资薪金。工资薪金是指企业或机关事业单位支付给员工的基本工资、津贴、奖金、补贴等。而劳务报酬是指个人从事的劳务所得，包括个人提供劳务取得的报酬、稿酬、特许权使用费、特许权转让所得等。工作时长不得超过：根据我国劳动法的规定，正常情况下，工作时长不得超过每日8小时，每周40小时。同时，规定了加班工作时长不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，经过劳动者同意和国家规定，工作时间可以适当延长，但延长的总时长一般不得超过每日1小时，每周不得超过3小时。此外，对于部分特殊行业或工作岗位，国家也制定了相关的工作时间规定。如医护人员、交通运输从业人员等，其工作时间和休息时间都有明确的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资保障国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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独立董事的薪酬是工资薪金还是劳务报酬
独立董事的工资一般属于劳务报酬，但仅适用于个人担任公司董事，且不在公司任职、受雇的情形。如果个人在公司任职、受雇，同时兼任董事的，应将董事费与个人工资收入合并，统一按工资薪金所得项目缴纳个人所得税。

2021-03-20 30
劳务报酬属于工资吗?
劳务报酬不同于工资。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单

2020-03-25 1,688
是劳务报酬还是员工工资
佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是

2020-04-25 315

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非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

2024-04-28 15,340
学生兼职工资报酬
没有具体规定，可以参照非全日制就业的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。《劳动合

2022-01-04 15,340
佣金是工资还是劳务报酬
佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，

2021-12-18 15,340
兼职的工资按劳务报酬扣个税吗
根据个人所得税法及其实施条例以及国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的通知（国税发[2006]162号）的规定，纳税人从两处单位取得了工资、薪金所得，两个扣缴义务人应分别按照税法

2022-08-17 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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