公司将工资部分拆解合法吗

2020-04-17 675

普法内容

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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公司只为部分部门加工资，合法吗
建议与单位协商处理，一般情况下是合理的。

2024-07-04 5
将全资子公司吸收合并为分公司的解决程序
集团公司如何吸收合并自己的全资子公司呢？ 1、首先，要有合并各方的股东会或股东大会关于公司合并的决议; 2、继而合并各方签署合并协议;协议应当包括下列内容： (1)合并协议各方的名称；(2)合并形式；(3)合并后公司的名称；(4)合并后公司

2021-12-12 12
公司将绩效全部扣光违法吗
要问绩效扣钱对不对．先得看你跟老板签的合同里有没说绩效工资这事儿。如果合同里有明确的绩效工资数字，那老板就可以按照这个标准扣你的钱。但是，如果合同里啥也没写，那就不能随便扣啦！而且，就算扣了，也不能让你拿到手的工资比当地最低工资还少哦。

2024-04-23 14

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公司可以将员工与分公司解除合同吗
具体与公司联系，如果变更了具体的工作单位，应该要重新签订合同，如果仅仅是工种或工作地点变了，或者是一个总公司只是分公司变了，如果合同是与总公司签订的，只需要变更劳动合同就行了

2022-08-03 15,340
公司从工资中扣除公司应交的养老金部分合法吗
职工个人承担的养老保险费可以从病假工资中扣除。职工病假期间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条规定，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险费，其个人缴纳的部分，由用人单位代扣代缴，用人单位可以从病

2022-07-23 15,340
能不能将合同部分解除？
合同可以部分解除，只要该合同阅读的履行义务是可以分割履行的，并不是相互依存的，部分解除合同是的生育部分依然可以有效履行的，就可以对该合同的部分内容予以解除。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形

2022-07-12 15,340
分公司签的合同可以拿全部工资吗
分公司可以签订合同，总公司可以支付工资，不违反劳动法的有关规定。公司可以设立分支机构。设立分支机构，应当向公司登记机关申请登记，并取得营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立

2021-12-24 15,340

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公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,000 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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