我怀孕了，但合同到期，公司不跟我签

2024-05-04 27

普法内容

用人单位不得在女职工怀孕期间解除合同。可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，及违法解除合同的赔偿金。

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跟合同到期但是公司不想跟我续签了。我还不想走，我该怎么办啊？
你们可以依法解除合同，然后公司支付经济补偿金。如有问题，欢迎来电详谈。

2022-10-06 15,340
我跟老板没合同但是我怀孕了他不让我去上班
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公

2022-10-21 15,340
酒店没跟我签合同，但是怀孕了该怎么办？
这份协议是没有法律效力的，保险用人单位必须给您上

2022-10-01 15,340
怀孕公司合同到期，公司不跟我签合同，而是出具三期内合同延续到我哺乳期结束可以吗
单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-09-22 15,340

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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