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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在公司干了一周,过了三天实习期,劳动者依法提出离职的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动
1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 2、直接申请仲裁。
三方协议和实习协议两回事;三方协议主要限定的是,从你签三方协议的那天开始一直到你毕业入职的这段时间,你不能与其他单位达到聘任合同和协议,而用人单位也不能没理由的不接受你入职,如果你不愿签他们公司或者公
协商不成及时向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
看合同如何约定的,一般不会存在违约金问题,如果不发工资的话,可以去劳动监察大队举报。
1、三方一方面用来派遣户口档案,另一方面是用于毕业生的和公司的约束,相当于录用意向,三方协议只能和能解决你户口的公司签订,因为学校会按照三方协议的地址来派遣你的户口和档案2、是否签三方与你是否在那里工
租房未到期不想租了,能退还押金吗 从法律上来说,租房押金不属于定金,不作为履行合同义务的担保,租房押金的作用是,如果承租人在租赁期间损坏了房屋或房屋内物品,出租人有权在押金中扣除相关费用。因此,如果租赁合同没有约定承租人提前退租时,出租人有
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付