在工作中突发疾病怎么赔偿

2024-05-03 35

普法内容

若在工作时间内于工作岗位上突发疾病导致宣告死亡或在48小时内经全力抢救仍然无效而死亡，那么此类情况将被认定为工伤，并享有相关赔偿；否则，突发疾病者将无法获得工伤福利待遇。以下是几种可能被视为工伤的具体情况： 1、在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡； 2、在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3、职工曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，已经取得了革命伤残军人证书，但在进入用人单位之后，旧伤再次发作。关于工伤赔偿的标准如下： 1、工伤保险基金按照伤残等级向受害人支付一次性的伤残补助金，其中一级伤残的补助金额为其27个月的个人工资；二级伤残的补助金额为25个月的个人工资；三级伤残的补助金额为23个月的个人工资；四级伤残的补助金额为21个月的个人工资；六级伤残的补助金额为16个月的个人工资；七级伤残的补助金额为13个月的个人工资；八级伤残的补助金额为11个月的个人工资；九级伤残的补助金额为9个月的个人工资；十级伤残的补助金额为7个月的个人工资。 2、医疗费用，包括在住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间所产生的所有医疗费用； 3、住院伙食补助费、交通费、食宿费； 4、辅助器具费用则需参照当地工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行计算。

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作中疾病突发，为工伤？吗
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2021-08-01 49
2023在工地突发疾病工地有责任赔偿吗
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2024-05-14 27

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突发疾病在工作中的赔偿问题
在工作时间和工作岗位上，若因突发疾病导致死亡或在48小时内经过全力抢救仍然无效而死亡，此类情况将被认定为工伤，并享有相关赔偿。若突发疾病者未能获得工伤福利待遇，则是因为在上述情况下未能获得工伤认定的缘

2024-11-26 15,340
工人本身有疾病，在工作中突发疾病死亡，如何赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-09-30 15,340
突发疾病在工作期间如何进行赔偿
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在工作间隙发生突发疾病死亡需要赔偿？
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2022-10-19 15,340

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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不按时发工资怎么赔偿
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