无工资条可告公司违法吗

2024-05-16 9

普法内容

根据我国现行《劳动法》的相关规定，劳动者对企业制定的薪酬分配方案具有知情权与监督权，即劳动者有权详细了解自身所享有的福利待遇及其工资报酬结构等方面的信息。基于此，倘若企业拒绝向劳动者披露工资详情，则无疑构成了侵权行为。而在《工资支付暂行规定》第六条中明确指出：用人单位可以授权银行作为代理机构负责代为发放薪酬。同时，用人单位依法应当以书面形式进行记录，明确记载发放给劳动者工资的金额、支付日期、领取人的姓名以及签字等事项，并且需要将这些记录妥善保留至少两年以上以便随时备查。用人单位在实际发放薪酬时，也应向每一位劳动者提供一份详尽且准确的个人工资清单。工资清单应详细列出该员工本月所得全部薪资，使劳动者能够清晰明了地了解自身收入的具体组成部分。当劳资双方之间出现任何纷争之时，工资清单便成为劳动者在该企业工作期间获得收入情况以及其他细节证据的重要依据，以此来保证企业按时足额地支付薪酬。

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没有工资条怎么告公司
没有工资条也是可以告公司的。不过需要准备好其它相关资料以及申请书，劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明本人在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证。

2020-01-28 26
公司不给工资条是不是违法的
公司不给工资条不合法，具体原因如下： 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认； 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付

2024-05-23 31
全年无休可以告公司吗
全年无休可以告公司。因为我国的工时制度为：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。单位安排劳动者加班的，应当与劳动者和工会协商，支付加班费，一般每日不得超过一小时。

2021-06-06 26

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如果公司无辜降工资可以告公司吗？
用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-09-12 15,340
公司违法发工资怎么告？
公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

2023-09-02 15,340
公司违法拖欠工资员工多月不发可以告吗
属于违法行为，你可以再等一段时间，如果公司还不发工资你可以到劳动监察大队投诉。

2023-06-02 15,340
拖欠员工工资告公司就是告公司法人吗
告公司，也就是告法人。现实生活中，总有那么一些人分不清法人和法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司就是法人；依照法律或者法人章程的规定，代表法

2022-10-01 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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