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原则上是没有时限的,在合同上应该注明出现什么情况合同终止,否则永久有效,双方签订后且无违反法律强制规定或其他导致合同无效的事由时即生效,直至合同被解除或被撤销,与是否写明永久或长期有效无关。
一般来说中长期要一年以上,但是没有封顶,因为采购合同没有最长期限,因为采购合同的期限是双方约定的,法律没有进行限制。采购合同订立时,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果是政府采购,采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发
合同终止时间如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类:一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;合同履行过程中,一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的,或对方当事人明确表
、买卖双方当事人在经纪机构端进行网签,须由该机构负责打印网签合同文本; 2、当事人因姓名更改或身份证明号码发生变更,须告知网签服务人员并提供相关证明; 3、买卖双方网签前,应充分了解、协商合同相关条款
承包合同到期后多长时间有效,要看双方的约定,法律没有明确规定续签合同的期限。如果合同没特殊约定,到期后自动解除。但如果双方用行为继续合作属于新合同,没有约定时间可随时解除。根据《中华人民共和国民法典》
《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,
无效合同没有诉讼时效,诉讼时效的适用仅限于请求权。请求权的基本特征是权利的实现需要相对人为的行为。对于无效合同的确认,司法机关依职权或当事人请求无效都不符合请求权的基本特征。
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
发票的有效期,一般会根据发票的种类而不同。发票的有效期分为两种: 1、增值税专用发票的有效期为180天。调整增值税专用发票等扣税凭证抵扣期限,由90天延长至180天; 2、普通发票的有效期为6个月。 开具发票的单位和个人需要按照税务机关的规