2022年，在职员工意外死忘工公司赔偿不

2024-06-24 4

普法内容

可以向劳动局投诉处理。

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在公司意外死亡，员工要赔偿吗
一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。

2020-05-16 448
员工在宿舍意外死亡公司需要赔偿吗
员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤，若用人单位对劳动者死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为

2023-02-09 8,209
2022年关于公司给员工的意外保险的赔偿问题
9000元医药费应该扣除，2000元给医院（即是以前打了也不是你出钱打的，这可以肯定）也是应该的。其他费用一概不合理，不合法。

2024-06-17 12

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在职工在自家做事意外死亡公司如何赔偿
工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残

2022-10-23 15,340
员工入职忘了打卡，公司该赔偿吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组

2022-04-15 15,340
员工在上班时, 意外死亡, 公司要不要赔偿医药费?
动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支

2022-04-08 15,340
但是不小心发生意外直接死亡,职工工伤意外死亡赔偿公司员工享受哪些待遇?
非因工死亡人员的待遇，包括两项：丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金，具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。 1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规

2022-07-13 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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