雇工未按照合约干满，请问小时工走了有工资吗扣不扣

2024-05-28 10

普法内容

小时工不属于劳动关系管理范围，根据双方签订的合同来主张，如果雇佣合同里面规定了不按时到岗需要扣除劳务费用，那就必须扣除

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临时工不干了被克扣工资
临时工中途辞职，可以拿到工资。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

2020-04-30 370
小时工请假不批打旷工扣工资合法吗？
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

2020-01-26 372
工作未满8年，请了病假要扣工资吗
单位可以扣除一部分。常州地区，如需其他法律帮助的，也可以和本律师电话联系。

2024-06-14 5

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请问xx按工资扣
是按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金

2022-07-18 15,340
临时工不干满30天要扣工资么？
用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%

2022-10-02 15,340
请问女职工小扣工资吗？
产也有产假。关键看产假工资是单位直接发放还是由生育保险统筹基金以生育津贴的方式后期支付，性质与正常生产的产假完全一样，只是产假天数不同而已，产假都是不扣工资的

2022-10-30 15,340
工资按时扣按合不合法
1、工资按小时来计算一般是合法的。 2、公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。 3、并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。 4、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-10 15,340

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,201 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,275 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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