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拖欠工资仲裁是否支持补偿金 拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。当然,具体情况需要结合实际情况分析。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构,仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。根据《仲裁
支持。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失
违约金太高了,如果诉讼不会支持的。如果私下对方愿意按约定偿还没问题利息、违约金一般都不能超过年利率24%,最多是不超过36%,超过法院不支持《民间借贷司法解释》第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率,
在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,当事人约定的违约金过高请求予以适
1、允许。纳税人按照规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。 2、企业发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
根据相关法律法规,如果用人单位违反规定解除了劳动合同,则用人单位应按照劳动合同规定向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者与用人单位之间存在复杂的劳动纠纷,并不是所有情况都适用于双倍工资的规定。以下是一
在当事人签订的合同中,如果合同约定的违约金过高,那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构,提出予以适当减少违约金的请求。一般来说,法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后,对违约金予以适当减少,最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是,判
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
双方约定的违约金太高的话,可以要求进行适当的调整。 根据我国的法律规定,如果双方约定的违约金,少于造成的损失的,当事人可以让人民法院,或者是仲裁机构增加违约金;约定的违约金,远远超过造成的损失的,那么当事人则有权让人民法院,或者仲裁机构进行