劳动仲裁可以申请调查取证吗

2024-05-12 5

普法内容

在涉及司法仲裁事务的过程中，当事人得以向仲裁委员会提交由其向第三方收集证据的申请函，仲裁委员会究竟能否同意相关请求亦将依据具体案情进行斟酌抉择。至于劳动争议方面的申请仲裁，其有效期限规定为一年份。此一仲裁期间的起始时间自当事人了解或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起生效。关于前述条款所约定的仲裁时效，若由于当事人向对方法定代表人提出明确要求，或是向有关责任单位寻求权益保护救助，甚至是对象方当事人同意履行应负的义务等原因，将会导致仲裁时效的中断现象。以仲裁时效的暂停时刻为基准，其后续期限将需重新进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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申请仲裁调查取证可以吗？
仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，申请仲裁调查取证的仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

2024-05-26 14
能否申请劳动仲裁调取证据
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

2024-05-25 12
劳动仲裁申请仲裁庭调取证据可以吗？包括什么情形？
对于适用这条具体有哪些情形，应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定，劳动仲裁申请仲裁庭调取证据所谓＂人民法院认为审理案件需要的证据＂是指以下情形： 1、涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的事实； 2、涉

2024-06-13 16

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那么如果是可以申请劳动仲裁调查取证吗？
可以申请劳动仲裁调查取证吗这个问题是发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-07-25 15,340
劳动仲裁申请仲裁庭调取证据可以吗?包括什么情形?
对于适用这条具体有哪些情形，应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定，劳动仲裁申请仲裁庭调取证据所谓"人民法院认为审理案件需要的证据"是指以下情形： 1、涉及可能有损国家利益、社会

2023-04-03 15,340
有必要申请仲裁调查取证吗？
不能要求劳动仲裁调查取证··· 但是如果该证据由一方保存，而改方无正当理由不出具该证据，那么将会承担不利于他的诉讼结果比如说，工资用现金结算，签字领取的情况，如果用人单位不出具劳动者签字的工资表，那

2022-07-23 15,340
劳动仲裁申请劳动仲裁可以申请哪些组织调解
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过对文章的阅读，相信大家对于劳动

2021-03-18 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,058 15,340
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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