公司强制让员工加班怎么办

2024-05-07 7

普法内容

当企业强行要求员工加长工时，员工可以选择以下适当途径来维护自身合法权益：首先，员工需积极收集相关的书面证据，例如详细记录加班的起止时间、具体内容以及背后的被迫原因等信息，为备用投诉开辟坚实基础；其次，员工需要深入学习并掌握我国法律法规中的相关条款，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定，即用人单位可以适度延长工作时间，但是每天的总时长一般不应超过1个小时，每月累计的总时长也不应超过36个小时，同时还必须确保员工的身心健康得到充分保障；再次，若企业要求的加班时间超出了法律规定的范围，员工有权利予以拒绝；最后，若企业采用暴力威胁或限制员工人身自由等手段强迫员工加班，员工可依法解除劳动合同关系。当企业强迫员工从事可能危及其生命安全的高风险作业时，员工有权立即终止与该企业的劳动合同关系。若投诉未能取得预期效果，员工亦可直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求获得相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应当审慎权衡自身实际状况，若不愿主动离职，则可尝试寻找其他解决方案，但务必遵守相关规章制度，避免造成公开违纪行为。综上所述，员工在面临企业强制加班的困境时，应首先明确自身的合法权益和相关法律规定，然后依据具体情况选择最恰当的维权途径。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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