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38节公司不放假合法吗

38节公司不放假合法吗

2024-05-11 4
普法内容
依据现行的法律条文,关于在三八国际妇女节(即每年的3月8日)这一特殊日子是否应当允许女性员工进行休假,目前尚无任何强制性的规定予以明确。各家公司有权根据自身的实际运营状况及需求,自行决策是否给女员工在此期间提供特殊假期。尽管三八国际妇女节作为我国法定节假日之一,然而针对其具体的休假日程却并不存在强行划定的硬性规定。因此,若贵司决定在三八妇女节当日不让员工休假,只需严格遵守相关的劳动法律法规,以及为大家提供相匹配的补偿或调休安置方案,这样的决定便属合理合法。值得注意的是,如果恰逢三八国际妇女节刚好碰上周六或者周日,根据国家的相关规定,此种情形则无法通过后续补休来弥补。这就意味着,倘若该节日与周末重合,员工因不上班而获得的额外休息权利往往难以达到预期。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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