公司安排变动职位，薪水低要怎样办呢？

2024-06-27 36

普法内容

根据《劳动合同法》第三十五条明确限定，变换劳动合同是需要经过用人单位和劳动者商量一致才能进行，用人单位不得一方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工认可的，如果员工不认可，就不能按已降的低薪水执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经认可调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律限定，公司以下几种情况可一方变换员工劳动合同： 1、员工不胜任职位的，公司有权一方调岗； 2、员工医疗期满，不能从事原工作的； 3、女工人怀孩子，不能胜任原职位的体力要求的，公司有权一方调岗，但不能降低该女工人基本薪水。对于单位的一方面调岗降薪的做法，劳动者有权以“未足量支付劳动报酬”、未按商定“提供劳动要求”为因解除劳动关系并要求经济赔偿。在与单位商量不成的情况下，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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由于职位变动，降低薪酬可以吗？
调岗降薪问题双方协商解决，达不成协议，到当地劳动仲裁解决。

2024-05-24 17
被单位没理由下放，薪水太低要怎样办
能够向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的薪水低于当地最低薪水准则是肯定会得到赔偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确限定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应

2024-06-19 7
职工带薪年休假怎样安排？
公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2020-12-27 261

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工作4个多月未签合同以变动职位为因降低薪水变相辞掉要怎样办
1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（3个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名

2022-07-13 15,340
公司安排待业发最低薪水，2年后解除合同，按最低薪水赔偿合法吗
《劳动合同法》限定了劳动合同的变换应当经过商量一致或者符合法定的情形，劳动者的工作职位、工作内容以及薪水待遇受劳动合同法的保护，如果不能定情形，只要劳动者不认可变换劳动合同内容，用人单位强制推行这些手

2022-07-13 15,340
单位由于公司安排而安排停薪留职可以投诉吗
1、公司要求职工停薪离职，协商不一致，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2023-09-01 15,340
想问下公益性职位薪水低于最低薪水准则违法吗
公益性职位因地区分别，其发放的薪水准则就分别，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关限定，无论是公益性职位还是营利性工作职位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天

2022-06-22 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司想要变更法人应该怎么办
公司想要变更法人的流程，具体如下： 1、领取公司变更登记申请表； 2、变更营业执照，到工商局办证大厅办理； 3、变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格； 4、变更税务登记证； 5、变更银行信息，到基本户开户银行办理。公司法人更换的条件

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公司监事是什么职位
监事是公司中常设的监察机关的人员，负责检查公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况等。公司的监事是属于公司组织架构中的职位，有重要的作用和极大的权利。公司的监事主要有以下职权。第一是财务监督权，监事可以对公司的财务状况进行检查监督，比

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