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不属于工伤,保险公司是不负责的,如果事故跟喝不喝酒无关,有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故,不被追责已经是不错了,赔偿的事免谈。不过出于人道主义,如果对方已经死亡,通常雇佣方是要吃点小亏的,雇佣方始终存在着监管不力
你具体要承担什么责任,要看事故的原因。如果说是使用该仪器的人放置不当,或监护缺失,而你是在正常的操作中,没有违反操作规程的过错,那么,你就没有责任;如果说使用该仪器的人没有放置不当或监护缺失等问题,而
工人在工地发生受伤由包工负责,除包工承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任,包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。工人受伤应当首先申请工伤认定,按照工伤处理。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤
由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题
1、一般应由包工头负责,如包工头没有施工资质,你应承担连带责任。 2、法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在