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如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
拘留时间长短和判刑没有关系。拘留期限的长短,与所承担的刑事责任没有必然联系。被刑事拘留,涉嫌刑事犯罪。拘留到期后,可以变更刑事强制措施,比如批捕。拘留时间短,并不意味着刑事责任轻。对犯罪嫌疑人定罪量刑,一般要经过公安机关,具体办案可能是派出
工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的
没有关系,与工资水平有关系。如果满意,臂之力。
拘留时间长短和判刑没有关系。拘留期限的长短,与所承担的刑事责任没有必然联系。被刑事拘留,涉嫌刑事犯罪。拘留到期后,可以变更刑事强制措施,比如批捕。拘留时间短,并不意味着刑事责任轻。对犯罪嫌疑人定罪量刑
工伤死亡待遇与工龄长短没有关系。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助
认定工伤与工作时间长短无关第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;