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代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
解除劳动合同时获得的经济补偿金或者代通知金是不能免交个税的，国家税务总局对此有专门的规定，职工因解除劳动合同取得的经济补偿收入，需要按照工资项目交纳个人所得税，一般会跟当月工资一起计算，由公司直接代扣个人所得税。 【风险提醒】用人单位违反国
一般解除劳动合同时公司支付的代通知金是不包含交通补贴的，代通知金通常是按照职工上一个月的工资发放，如果上一个月的工资不能反映职工正常的工资收入，公司可以按照解除劳动合同前一年的平均工资给员工发代通知金。 【风险提醒】用人单位违反国家法律的相
代通知金方式解除劳动合同没有提前通知，不再支付一个月的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除，规定了双倍支付补偿金作为赔偿，就不再要求代通知金了。
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支
单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金及代通知金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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