劳动争议有哪些特征

2022-12-12 0

普法内容

劳动争议的特征： 1、有特定的争议内容。只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议； 2、有特定的争议当事人。企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议，才是企业劳动争议； 3、有特定的争议手段。争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。企业劳动争议的手段不仅包括劳动者的怠工、联合抵制排工等方式，也包括企业劳动关系双方主体经常使用的抱怨、旷工、工作周转、限制产量、工业意外事故以及工业破坏活动等方法。这些便构成了企业劳动争议特定的手段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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特别处理劳动争议的常用法规有哪些
处理劳动关系争议方面的法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等等。

2020-03-05 107
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别有哪些
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

2020-01-10 138
劳动仲裁时效的特征有哪些?
劳动仲裁时效的特征：仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提；仲裁时效具有强制性；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；其他。

2020-02-19 115

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商标争议的特征有哪些
1.申请人必须是在先注册的商标注册人； 2.提出争议的时间是被争议商标核准注册后五年内； 3.争议的两个注册商标被核定使用的范围必须涉及同一种商品(或服务)或者类似的商品(或服务)； 4.争议的两个注

2021-09-03 15,340
什么是劳动争议，劳动争议，劳动争议的内容有哪些
法定劳动争议包括：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、确认劳动关系；其他。

2021-12-21 15,340
群体性劳动争议的典型特点有哪些
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：（1）集体争议

2022-04-04 15,340
哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。

2021-12-29 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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合同无效有哪些特征
合同无效有哪些特征根据我国合同法的规定，合同被认定无效的话，自始不发生法律效力。换句话说，合同的无效是自始无效的，这是合同无效最重要的法律特征。同时需要注意的是，无效的合同如果只是部分被确认为无效，这一部分的无效合同，并不会影响其他部分的

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00:55
侮辱妇女罪有哪些特征
侮辱妇女罪的特征主要包括以下四点： 1、侮辱妇女罪的主体为一般主体； 2、侮辱妇女罪在主观方面表现为故意； 3、行为人侮辱妇女具有违背妇女意志的本质特征； 4、行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了侮辱妇女的行为。侮辱妇女罪量刑标准是以下

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