员工每月工资可以扣多少的呢？标准是什么？

2024-05-31 10

普法内容

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工借款每月工资能扣多少
如果双方协商一致可以，如果单位单方扣工资是有限制的，根据工资支付条例，单位每月扣的工资一般不得超过工资的29％，扣除后发到员工手里的不得低于当地最低工资标准。

2024-06-07 6
丧假扣多少工资，扣工资的标准是什么呢
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准

2024-06-18 10
交税是扣每月的工资多少
计算公式：工资（不包括五险一金）＝（700＋105）／10＊＝8050元。应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10％，速算扣除数是105。扣除标准5000元／月（20

2024-06-06 15

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员工绩效未达标每月最多可扣多少工资
绩效扣款的标准没有法律规定，但收入不得低于当地最低工资标准低于最低工资标准，按你的说法公司“垫付”了差价，这是公司的义务，你离职公司无权向你追回甚至从下个月薪资中扣回都是违法的

2022-06-29 15,340
被开车扣车后员工每个月的工资是多少？
劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

2022-08-02 15,340
员工各种假别扣工资标准最多只可以扣除多少钱呢？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2022-07-21 15,340
赔偿后的员工每月工资最多应该是扣除多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2022-08-02 15,340

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00:58
每个子女每月多少元的标准定额扣除
独生子女按照每月2000元标准扣除。根据国家最新的个人所得税政策，赡养老人专项扣除的每月2000元是根据家庭为单位，不论是一位还是两位老人，都是2000元额度。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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