劳动合同法38条解除合同的赔偿依据

2024-09-14 51

普法内容

劳动合同法38条解除合同的赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。除合同的赔偿责任 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用； 2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理； 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任； 4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，向用人单位支付赔偿费用； 5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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解除劳动合同的赔偿金是以什么为依据赔偿的？
解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或

2024-06-29 31
劳动合同违约解除怎么赔偿，法律依据是什么
单位违反解除劳动合同构成违约，需要给员工支付补偿金，按照员工入职的年限每年赔偿两个月工资。作为劳动合同当事人，单位可以在一定条件下解除劳动合同，如没有正当理由解除，要承担违约责任，给员工一定补偿。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，

2024-05-17 21
劳务合同解除赔偿工资的起算依据是
解除劳务合同一般没有工资的赔偿，但是如果单位是违法解除劳动合同的，则有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的，而作为经济补偿标准计算基数的工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-02-01 144

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解除劳动合同的法律依据是什么，劳动法解除劳动合同的
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单

2022-08-21 15,340
公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

2022-04-05 15,340
劳动者有法律依据解除劳动合同的条款吗？
用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照

2022-11-28 15,340
解除劳动合同具体法条依据是怎样的
1、解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容：（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三

2023-01-28 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支

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