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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自带交通工具或者用人单位提供交通工具或者用人单位支付交通费用需要劳动者和用人单位协商一致解决,劳动者和用人单位需要在签订劳动合同时确定劳动双方的权利和义务。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人
救护不当是否属于医疗事故要依据具体的情况而定,如果不确定是否属于医疗事故的,可以申请进行医学会鉴定或者司法鉴定。但根据《医疗事故处理条例》第三十三条规定,有下列情形之一的,不属于医疗事故: (一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学
机动车不让救护车扣三分。对因主动避让而造成的诸如越线停车、不按导向车道行驶、占用公交车道、占用非机动车道等交通违法行为的,交警将以急救车行驶轨迹为依据,及时予以消除。
工程作业车进行作业时,在不影响过往车辆通行的前提下,不享有前款规定的道路优先通行权,其他车辆和行人应当让行,过往车辆和人员应当注意避让、工程救险车执行紧急任务时,可以使用警报器、标志灯具。警车、消防车
根据《道路交通安全法》第五十三条规定,警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时,可以使用警报器、标志灯具在确保安全的前提下,不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制,其他车辆和行人应当让行
可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住
警车、救护车、消防车属于特种车辆,在执行紧急任务时享有特别通行的权利,比如闯红灯、逆向行驶。但这些特别通行的权利,都是在救护车司机确保道路安全的前提下进行。如果在违章行驶时酿成事故,而其他车辆并未违章
救护车闯红灯不违法。警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时,可以使用警报器、标志灯具。在确保安全的前提下,不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制,其他车辆和行人应当让行。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时,不得
酒后挪车算酒驾。酒驾一般是指饮酒后驾驶机动车的行为。根据我国《中华人民共和国刑法》中针对酒后驾驶的规定,酒后挪车算是酒驾。因为酒后挪车虽然只是在停车位范围内的行使,但是停车位也算是道路的范围,在道路上的酒后驾驶,违反了交通法规酒驾的相关规定
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付