2023国有企业员工缓刑解决的相关规定是怎样的

2024-06-04 1

普法内容

国有企业员工缓刑处理企业可以依法解除劳动合同，相关规定是，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《刑法》第七十七条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑；对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业员工被判缓刑，怎样解决
企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。 2024年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，该条第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解

2024-05-17 11
国有企业解聘全民所有制职工的相关规定
全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。

2024-06-08 5
了解我国法律对缓刑抵刑期的相关规定是怎样的
依照《中华人民共和国刑法》和最高人民法院《关于撤销缓刑时罪犯在宣告缓刑前羁押的时间能否折抵刑期问题的批复》的规定，对缓刑考验期内犯新罪与发现漏罪的应撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚合并执行。但法律和相关司

2024-06-14 13

专业问答更多>>

国企员工醉驾的相关规定
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚： 1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾

2022-06-26 15,340
国企正式员工缓刑是怎样的
不应该解除劳动合同的。法律没有规定啊。法律规定在缓刑执行期间、单位应当配合当地派出所执行，不得解除劳动关系。

2022-07-03 15,340
了解我国法律对缓刑抵刑期的相关规定是怎样的
依照《中华人民共和国刑法》和最高人民法院《关于撤销缓刑时罪犯在宣告缓刑前羁押的时间能否折抵刑期问题的批复》的规定，对缓刑考验期内犯新罪与发现漏罪的应撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和

2022-07-24 15,340
企业改制工伤人员补偿的相关规定是怎样的
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留保留劳动关系，退出工作岗位，发放一次性伤残补助金和伤残津贴，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险

2023-02-20 15,340

法律短视频更多>>

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

844 15,340
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,258 15,340
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,839 15,340