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劳动法职工每月工作多少小时??

劳动法职工每月工作多少小时??

2024-05-14 37
普法内容
劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。 (1)加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。(2)《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发放200的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300的工资。 (3)一般不是按照月算的,主要是按照日算的。第31条规定不得强迫和变相强迫劳动者加班。第41条规定,如果生产需要,可以延长1小时,但是工会必须要和劳动者协商,延长时间补助必须要协商下解决。 (4)因特殊原因在保障劳动者健康的情况下延长时间每日不得超过3小时,月不得超过36小时。。第38条规定周至少要有一天的休息日。如果违反法律,劳动者有权利拒绝。 (5)“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(6)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 (7)此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 (8)如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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