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不可以,用人单位与劳动者建立劳动关系后,不能随意辞退劳动者,只有劳动者存在违规违法;给单位造成严重损害;无法胜任工作;企业经营存在问题时,才可以辞退劳动者。如劳动者无过失的,还需要向劳动者支付经济补偿。
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定,被派遣劳动者具有法定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动
如果是定金,付款方违约的是不退的;收款方违约需要双倍返还。 意向金是附条件的定金。意向金是购买房屋的意向。在买方有购买意向后,委托中介公司以书面形式确定下来,并支付一定金额的意向金。 意向金是附条件的定金。意向金是购买房屋的意向。在买方有购
这个肯定不是这样的,在协议里面写的很清楚了,估计是很难退款的。
定金不能随意退。合同签订后,双方当事人应该按合同约定履行,约定了定金条款的,定金不能随意要求退,否则构成违约。只有在法律法规规定的情形下或合同约定的情形下可以要求退的才能要求对方退还。定金合同属于实践
房屋维修基金不能在后期退还。法律没有规定可以退还房屋维修基金,但有规定可以退还房屋维修基金。房屋灭失的,房屋维修基金的余额可以返还给业主。
律师解答 没签合同诚意金可以随时退。诚意金不是法律意义上的违约金、定金,不具有法律约束力,也不受法律保护,如果双方当事人未签订合同的,可以要求退还所支付的诚意金。
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形