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公司辞退有人赖着不走,属于合法辞退的,可以要求保安在合理范围内把员工请出去;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位不履行的,可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
非法催收,触犯刑法的主要有以下几种情况:第一,非法拘禁罪。在催收过程中,有一些人的做法是将客户扣留。这种扣留行为是按照非法拘禁罪处置。第二、侮辱诽谤罪。第三,盗窃、抢夺罪。在催收过程中,部分公司选择拖车或收取客户财产,但如果公司催收擅自处置
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
保险公司也有指标的,也要完成度什么的,有的保险公司小事故可以做快赔,定损员做快赔可以拿钱,肯定会催你
根据《传染病防治法》的有关规定,员工因疫情被隔离或者政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与员工的劳动关系。
避税是合法的,不是违法的,这是和非法偷税漏税的根本区别。避税的目的是通过避税、少缴税、延期缴税等方式最大限度地减轻税负;偷税漏税是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等方式,在账簿上多列支出或
如果单位主动与员工协商一致,解除劳动合同的,单位应纥付不超过十二个的经济补偿费。
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经