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需要股东会作出公司解散的决议,清查核资、公告、清理债权债务、财产分配、办理公司注销登记等。具体按照公司章程规定的程序办理。企业清算较为复杂,可委托专业律师提供帮助。
这种情况,剩下的法人,是不需要发工资了。
希望我的回答能够帮助到您。r首先、员工罢工后,如果罢工的目的得到妥善解决,员工可以和单位针对罢工期间工作发放进行协商r其次、协商未果,或者单位给出的结果不满足,员工可以到当地的人事局,找相应的部门(劳
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。如果两个条件都符合,那毫无疑问要支付工资;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的,就不能要求支付工资
如果构成工伤的,工伤治疗期间工资待遇不变
企业注销清算流程为: 1、首先由公司的股东会作出解散的决议,关于解散的决议必须要经三分之二以上表决权的股东通过才可以。 2、在股东会作出公司解散决议后15天成立清算组。 3、至工商部门领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
公司破产清算程序没有固定的具体期限,主要取决于公司的剩余资产有多少,以及债务的复杂程度等因素。根据我国《企业破产法》的相关规定,只有具备法人资格的有限责任公司,才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织,均不能申请破产。 一般来说,申请破