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合同仲裁条款约定不明可以直接起诉。法律规定当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁,其坚持起诉的,裁定不予受理,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、
假如不签合同直接申请仲裁的话,又其实,单位不与你签劳动合同你不必着急:到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算: (1)小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据(工资单、工作证发证时间、上岗记录等)。 (2)到不想干时:如果从2008年1
不服仲裁裁决起诉法院是不被允许的。仲裁机构的仲裁采用一审终结制度,对于仲裁结果不满意的不能提起上诉,但是可以向法院申请撤销仲裁申请,满足条件的,法院经过审理将会准予撤销。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询
买房违约,是仲裁,还是直接起诉,要看买卖合同上是怎么约定的如果约定仲裁,就必须去仲裁,不能起诉。如果合同上约定起诉,就不能仲裁,只能起诉。《仲裁法》:第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达
1.仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能提起诉讼,对
同时规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议,不能仲裁。由此,可以看出: 1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体,而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织2.提交仲
可以直接起诉的,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议, 一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议, 一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因