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私营企业是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。
在私企开车社保不算特殊工种。 当前只有那些专业的汽车运输公司,而且基本上都是国企,才能申报驾驶员特殊岗位。民营企业,个体经营户、灵活就业的司机都是无法申请的。目前在公交集开公交车,有连续驾驶车辆在10一20年以上,就能享受特殊工种的待遇,
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工人在职场实习期间必须计算工作年数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期限在2个月以上的3年以上
工龄应当按照以下方法进行计算: 1、工龄连续计算,将职工所有的工作时间不间断的计算。 2、合并计算,指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并
1、公司不买社保,需要按给劳动者带来的实际损失进行赔偿。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 2、如果公司不缴纳社保的,劳动者可以要求其缴纳,或者向社保局等举报,请求公司承担相应的责
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下:1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉;2、可以要求私立幼儿园购买社保,私立幼儿园拒绝购买的,可以解除合同并且要求支付补偿金;3、可以提起劳动仲裁处理;4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工