没签合同但交社保如何办离职

2020-07-04 9

普法内容

没签合同但交社保的，正常办理工作交接然后办理离职即可，离职是可以要求公司开具解除劳动合同证明，并且要让公司给办理好社保转移；并且没有签订劳动合同的，可以要求单位自用工满一个月起支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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交社保但是没有签订合同
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

2020-11-25 766
拖欠工资但没签合同如何办
若劳动者确实为公司提供了劳动服务，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动者与公司之间劳动关系的确立。此时如果公司在非法定因素下拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可先行选择与公司进行协商，索要拖欠的工资。若协商无果，劳动者可携带能够证明其与公司

2022-04-12 1,175
没签合同不交社保离职时公司不付怎么办
可以的，要求支付拖欠的工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社保等费用。

2020-08-28 101

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没交社保离职了怎么办，没有签劳动合同
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-04-25 15,340
签合同没交社保自离了的话要如何办啊？
公司不赔偿，但可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，签合同没交社保自离了根据《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

2022-08-03 15,340
没有签劳动合同但有社会保险能离职吗?
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-10 15,340
有工资社保但没签合同该如何处理？
在一个公司里面上班，有工资社保但没签合同的规定是虽然法规保障该员工，但由于贵公司听起来作得很到位，我认为在法庭仍然有机会。

2022-07-11 15,340

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00:56
离职社保转个人交怎么办理
离职社保转个人交的办理方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分，及单位缴纳部分的费用即可；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，即失业、医疗、养老，用户可携

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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