签了劳动合同擅自离职要坐牢吗

2024-06-06 18

普法内容

签订了劳动合同和擅自离职不属于犯罪行为，因此签订了劳动合同后擅自离职不会去坐牢。但是擅自离职的，用人单位有权解除劳动合同，不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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签了合同擅自离职有什么后果
签了合同擅自离职有以下后果： 1、签订合同了擅自离岗属于违约行为，可能承担违约责任； 2、如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿； 3、如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。

2022-12-10 33
如果劳动合同违约了需要坐牢吗？
其实一般的情况下，是不会坐牢的，也不会构成刑事责任的，。若只是普通的劳动而糊涂纠纷和违约是不需要支付违约金以及追究刑事责任的，如果因为欺诈，非法用工等情况违约，可能需要承担刑事责任，劳动合同一定要合法才行。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽

2024-05-18 18
签劳动合同了要怎么离职的
签劳动合同了离职的，劳动者提前30天通知用人单位。

2020-02-01 200

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已经写了劳动合同但是签了劳动合同要自动离职有违约吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用

2022-04-18 15,340
不得擅自离职的员工可否签订劳动合同
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-09 15,340
员工擅自签订劳动合同
要具体情况具体分析,如果该员工行为足以让对方相信其有代理权,则其行为属于表见代理,公司要承担合同责任,至于公司的损失,可向员工索赔.如果该行为能够认定为无权代理,而对方公司在签约时应该知道其没有代理权

2022-03-13 15,340
签了离职合同自动失效了吗
是的。离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。

2022-10-17 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,155 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:15
怀孕了判刑要坐牢吗
怀孕了判刑是否要坐牢，需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时，符合缓刑的条件，法院应当对其宣告缓刑，也就是说不用坐牢；但是如果怀孕的人被判刑时，不符合缓刑的适用条件，则怀孕的人一样要坐牢。存在以下条件之一的，即使是怀孕的人

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