去年年假未休可以今年休吗

2020-04-06 353

普法内容

可以。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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我去年休病假超六个月，今年可以休年假吗
去年休过年假的话，今天就没有年假。如果去年没休过，今年有年假。

2024-05-14 34
年假今年是休去年的还是今年的
年休假是休的当年的，不是去年的。年休假需要连续工作一年以上，第二年才有年休假。

2024-05-03 60
上半年退休可以休年休假吗
职工退休时，劳动合同依法终止，当年应休年休假按照实际工作时间进行折算，不足1天的部分，不予以计算。一般来说，上半年到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天。所以说

2022-02-21 49

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未休年休假可以申请休完吗
未休年休假可以申请休完，或要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以

2022-03-31 15,340
当年休产假，不休年假，可以申请领取未休年假?贴吗
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2022-10-07 15,340
去年剩余未休，今年调整，合同需要解除。未休年休假如何补偿偿？
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年

2022-10-21 15,340
2015年领证今年可以休吗
这个休婚假。可以在你结婚的时候，办理结婚证的时候。不用休婚假的。

2022-10-27 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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