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对,但是我国劳动争议实行“先裁后审,仲裁前置”制度,即劳动仲裁是诉讼的必经前置程序,这意味着,如果确已丧失了仲裁时效,那么即使进入了诉讼程序,也丧失了胜诉权。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定:劳动
诉讼时效过了不是一定不能胜诉了,如果对方没有提出时效抗辩,人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。此时证据能够证明案件事实的,法院应当予以支持。
只有转账记录的话可能会面临法院不予立案的风险以及即使立了案可能会败诉。因为单凭该收款凭证,仅能证明被告收到了款项,客观上起到“收条”的作用。原被告之间可能存在下列法律关系,如:可能是原告向被告归还所借的款项;可能是原告的投资款(如投资股票)
如果对方没有提出过诉讼时效的抗辩,劳动仲裁委员会不会主动释明以及驳回申请人的仲裁请求。如果对方提出过诉讼时效的抗辩且有证据,很可能会被劳动仲裁委员会驳回仲裁请求。
超过诉讼时效后起诉的,没有胜诉权不是绝对的。根据法律规定,对于超过诉讼时效的起诉,法院仍应受理,在审理过程中,法院不应该主动适用诉讼时效规定,也不应该对案件的诉讼时效进行释明。所以,如果在诉讼过程中,
诉讼时效期届满后当事人会丧失胜诉权的。在公民的民事权利受到了侵犯后是可以通过诉讼的方式来维护和保障自己的权益的,那么在提出诉讼的过程中也是需要注意民事权益可追究的具体时效,如果在诉讼时效期满后,当事人
有。 根据规定,现在普通诉讼时效已经调整为三年。特殊诉讼时效,优先于一般(普通)诉讼时效,可能是1年、3年或者4年。最长诉讼时效,可以达到20年。根据规定,从权利被侵害之日起超过二十年,人民法院不予保
对于债务人来说,借条的诉讼时效过了三年,债务人可以在诉讼过程中主张时效抗辩,提出不履行义务的抗辩。 对于债权人来说,借条的诉讼时效过了三年,可以采取的应对方法具体如下: 1、寻找中断时效的有关证据。可以尝试寻找在诉讼时效内向债务人提出过履行
胜诉了还要承担诉讼费的原因,可能是由于双方协商的结果。一般情况下,诉讼费用由败诉方承担,但离婚等案件的由双方协商承担。根据相关法律规定可知,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事
只有欠条是否能胜诉视具体情况而定。具体分析有以下两点: 1、原告只有单独的欠条证据,诉讼中的诉讼效力相对较弱,无法形成完整的证据链,无法证明欠款的原因和真实性,很难胜诉; 2、如果债务人在法庭上承认欠款事实的存在的,胜诉几率比较大。 在诉讼