事业单位解除聘用合同能怎么

2024-05-18 12

普法内容

甲方（单位）：甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订＿＿＿＿＿＿号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经市（指主管部门）和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：一、解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的＿＿＿＿＿＿号聘用合同二、甲、乙双方互免对方赔偿（补偿）解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名（盖章）后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。甲方签名（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：日期：。

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解除事业单位聘用合同协议书如何写
甲方（单位）：甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订＿＿＿＿＿＿号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经市（指主管部门）和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：一、解除＿＿＿年＿＿

2024-06-11 32
事业单位聘用合同是否可以随时解除？
事业单位的聘用合同不可以随时解除，可以通过以下方法合法解除：工作人员提前30日书面辞职；工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位单方面解除；工作人员受到开除处分的，事业单位单方面解除；其他。

2021-09-02 19
事业单位使用合同如何解聘
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规

2024-06-18 29

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事业单位聘用合同不得解除规定
事业单位聘用合同不得解除规定情形是：（1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的

2022-08-11 15,340
事业单位工作人员聘用期限是多久事业单位可以解除聘用合同的劳动合
《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位

2022-02-11 15,340
解除事业单位聘用合同的情形有哪些，解除聘用合同的法律后果是什么
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考

2022-01-19 15,340
如何撰写解除事业单位聘用合同协议书？
根据甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的＿＿＿＿＿＿号聘用合同，经市（指主管部门）和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：一、解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿

2024-12-28 15,340

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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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01:05
合同无效能解除吗
合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同

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00:54
单方解除合同有什么法律后果
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质

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