企业用工自由与限制解雇制度之间的平衡

2024-06-13 2

普法内容

依据劳动法

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企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充

2021-03-03 22
制度限制自由你怎么看待
自由是相对的，任何自由都是有限度的，只有这样才能保证自由，如果没有限制，一个人行使自由的权利一定会损害其他人行使自由的权利。

2021-01-06 524
企业破产改制与破产企业之间的差异
企业破产改制与企业破产的区别： 1、内涵不同。企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 2

2020-04-26 165

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企业与员工的时间限制
由于《劳动合同法》第二十三条有“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

2022-10-25 15,340
企业违反规章制度解雇员工可以吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被

2023-07-02 15,340
有限制公司与私营企业之间的区别？
XX公司，全称是有限责任公司，含义是：公司以本身的全部价值作为债务的清偿的资本，即当公司倒闭时，按照当时公司的全部所剩资本来作为清偿的资金，不涉及公司负责人的个人财产。股份有限责任公司，含义是：按股份

2022-10-29 15,340
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一

2023-06-04 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,325 15,340
01:23
企业与个人之间的借贷是否合法
企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维

9,511 15,340
01:07
限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除此之外，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政

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