工程反索赔的依据是什么

2020-04-02 132

普法内容

工程反索赔是指发包单位针对承包单位提出的索赔要求，根据建设工程相关法律法规规定，因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工，或因承包人原因工程质量达不到协议书约定的质量标准，或承包人不履行、不完全履行合同其他义务，承包人均应承担违约责任，赔偿因其违约给发包人造成的损失。实践生活中，工程反索赔通常包括工程质量反索赔、工程延误反索赔、工程保修反索赔和其他事项反索赔。工程质量反索赔包括要求承包人对有缺陷的产品进行修补;要求承包人对不能通过验收的产品进行返工;要求承包人在规定的时间内修复存在质量问题的工程等。工期延误反索赔指工期延误属于承包人责任时，发包人对承包人进行索赔，即由承包人支付延期竣工违约金。工程保修反索赔指承包人在保修期内未完成修补工作，发包人有权雇佣他人来完成工作，发生的费用由承包人承担。其他事项反索赔是指承包人存在因不履行合同或不完全履行合同而造成其他违约行为，或是由于承包人的行为使业主受到损失时，发包人均可以提出索赔。

《中华人民共和国建筑法》第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。《中华人民共和国建筑法》第五十五条建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。

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建筑工程索赔的法律依据，建筑工程如何索赔？
1、强化管理，降低索赔风险（1）计划管理。对基建项目的投资、工期和质量要有一个符合实际的计划，推行限额设计（即按照批准的可行性研究报告及投资估算控制初步设计，按照批准的初步设计总概算控制技术设计），严格控制工程造价，减少结算和付款风险。国

2024-07-03 46
建筑工程价款拖延的原因及索赔依据是什么
拖延支付建筑工程价款的原因有：发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备等；发包人变更计划，提供的资料不准确等；发包人未按照约定支付价款等。索赔依据是即将生效的《民法典》第八百零三条至第八百零五条。

2021-01-21 148
工期延误索赔如何计算延误索赔的依据是什么
计算工期延误索赔金额的办法：当事人有约定的，按其约定；当事人没有约定的，按照给对方造成的实际损失来赔偿，并包括对方预期可以获得的利益。延误索赔的依据是《民法典》。

2021-03-10 181

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工伤索赔依据什么索赔工伤索赔程序是怎样的
工伤索赔依据工伤流程图:工伤——单位30日，个人1年——申请工伤(工伤申请表医疗机构的诊断证明劳动关系证明）——受理工伤申请(15日内，补齐材料)——工伤认定结论（60日做出）——申请劳动能力鉴定

2022-04-28 15,340
什么是工程索赔？工程索赔的意思是什么？工程索赔的依据和处理原则
工程索赔是指工程承包合同履行中发包人或承包人因对方不履行或不完全履行约定的义务，或者由于对方的行为以及无法防止的外因使权利人受到损失时而向对方提出赔偿要求的权利。工程索赔是双向的，包括施工索赔和业主索

2022-02-15 15,340
建筑工程工期索赔的依据是什么，索赔需要满足什么条件
1、合同约定或双方认可的施工总进度规划。 2、合同双方认可的详细进度计划。 3、合同双方认可的对工期的修改文件。 4、施工日志、气象资料。 1、发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的

2023-08-27 15,340
如何进行工程索赔, 承包人提出索赔的类型及索赔的索赔依据是什么？
“索赔”分延期索赔和费用索赔两大类。延期索赔的依据是合同条件有关条款。这些条款应规定承包人在何种情况下，可以获准延期完成工程。获准延期对承包人非常重要，可以减少或者免除因延误而支付违约罚金的责任。承包

2022-03-14 15,340

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发包人的反索赔是什么
发包人反索赔，即发包人向承包人提出索赔，是指由于承包人不履行或不完全履行约定的义务，或是由于承包人的行为使发包人受到损失时，发包人为了维护自己的利益，向承包人提出索赔。广义的发包人反索赔包括二方面，一是施工索赔的预防，二是发包人向承包人提出

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工程索赔需要搜集什么证据
施工建设工程发生索赔事件之后，必须要收集以下几个方面的证据：1、合同文件。包含合同的文本以及之后签的合同补充协议、招标文件、投标文件、建设图纸、工程清单等等相关的资料；2、工程进行过程中的l的录像以及照片，包含隐蔽工程覆盖前的录像照片以及工

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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