单位强行调岗员工可以拿赔偿吗

2022-07-06 12

普法内容

一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗 1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝； 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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单位能单方面对员工进行调岗吗
一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

2020-07-12 165
单位强迫员工调岗的处理办法
公司强迫员工调岗的处理办法如下：（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用

2022-10-21 2,618
哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿
依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

2020-11-02 625

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员工被调岗位后，员工可以拒绝吗以及用人单位是否可以单方面调岗呢
可以拒绝。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-01-24 15,340
用人单位可以强制员工进行轮岗吗
单位不得强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有企业与员工协商一致才能变更，即单位需要员工轮岗的，双方可以协商一致调整岗位，降低工资。

2021-11-02 15,340
如果岗位调整成员工可以调岗吗？
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度

2022-11-20 15,340
单位会单方面的调岗到员工岗位吗?
一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

2022-11-11 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,423 15,340
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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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