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一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
遭到调岗的员工是具有得到赔偿的权利的,它不允许雇主肆意调换岗位,只有当劳动者无法胜任原有的工作时才能够进行调岗,如果员工对此表示反对,那就属于雇主单方面擅自变更了劳工合同的内容。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,雇主对员工的
公司强迫员工调岗的处理办法如下: (1)公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商; (2)协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用
可以拒绝。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱
单位不得强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有企业与员工协商一致才能变更,即单位需要员工轮岗的,双方可以协商一致调整岗位,降低工资。
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度
一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
只购买交强险出单车事故了没有赔偿,交强险是赔偿双方事故时引起对方的财产损失或人员伤亡。第三者责任险也是赔偿,双方事故中引起对方的财产损失或人员伤亡。只有购买了车损险时,在单车事故中,才可以得到赔偿自己车辆损失。根据相关法律规定可知,交强险是
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照