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用人单位分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同,需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同,应当采用书面形式。 如果用人单位与劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁: 劳动仲裁一般分为四个步骤
单位分立不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
除必须由本人签订的合同外合同可以代签。但是合同代签不一定具有法律效力。 如果代签是经过被代签人委托的,则代签合同有效。如没有经过委托的,则合同属于效力待定的,事后经过被代签人追认了,则合同有效;没经过追认的,则合同无效。
单位分立后,劳动者与其签订的原劳动合同继续有效,但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的,则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同,应当采用书面形式。
如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影
根据《劳动合同法》的有关规定,如果使用者发生合并或分立等情况,原劳动合同将继续有效,只有劳动合同的使用者成为继承原使用者权利和义务的公司。此时,用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生
单位分立了签的合同还有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的,合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件,主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同,在当事人之间产生一定的法律约束力,即法律效力。合同生效意
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责