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法律分析 在我国劳动者可以领取经济补偿金的情形包括: 1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。
可以领取经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。
经济补偿金,领取方法如下: (1)辞退劳动者的经济补偿金,单位可以发现金,也可以打在工资卡上; (2)如果劳动者是在劳动争议申请后,又申请法院强制执行后,法院会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。因为经济补偿金是由用人单位支付的,用人单
法律分析 在我国劳动者可以领取经济补偿金的情形包括: 1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、劳动者依照劳动
劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
一、支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: 1
请参考下面内容。 以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
失业补偿金领取条件有以下几种: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年; 2、非因本人意愿中断就业; 3、已办理失业登记,并有求职要求。 办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业