劳动合同违约金需要上税吗，具体的法律规定是什么

2024-05-17 5

普法内容

劳动合同违约金是不需要缴纳税款的。在我国的税收种类目录的规定中，其实对于我国的征收的项目是有着明确的规定的，如果是我国的行政机关在征收税款的时候，胡乱征收的，此时是违法的行为，是需要被处罚的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法合同中违约金的约定需要符合什么规定
劳动合同中违约金的约定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于提供了专项培训费用的这部分职工，公司能约定服务期，违反服务期约定的需要付违约金，此外，公司高层管理人员及其他高级技术人员等违反竞业限制和保密义务约定的，需要付违约金。【温

2024-05-14 15
我国法律规定合同内的违约金上限具体是多少
我国法律规定合同内的违约金上限是，不超过造成的实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额，相比实际损失过高或者过低的，则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当降低或者提高。

2021-04-21 89
合同约定的违约金具体上限是多少
法律并未对合同违约金的上限进行规定，但是如果任由当事人约定过高的违约金，在有些情况下，无异于鼓励当事人获得不公平的暴利，也可能促使一方为取得高额违约金而故意引诱对方违约。因此，《民法典》第585条第2款规定了司法酌减规则，人民法院或者仲裁机

2021-01-16 103

专业问答更多>>

劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗，法律上的具体规定
劳动合同没到期违约金培训费一般是需要支付的。劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位提供培训或者支付劳动者各项培训费用、培训期间路费食宿等费用，如果劳动者提前解除劳动合同有可能需要支付违约金。

2023-09-30 15,340
违约金的法律规定是什么，劳动合同违约金的法律规定有
根据《劳动合同法》规定，只有以下情况，才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

2022-04-06 15,340
劳动者违反劳动合同法的规定需要支付违约金吗
劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金，除此外，用人单位不得约定其他违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

2022-04-08 15,340
劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗，法律上的具体规定
劳动合同只约定员工违约赔偿是可以的，但是只有在法定的两种情形下可以约定。用人单位与劳动者经过平等自愿签订的书面正式劳动合同，双方都应当履行合同义务和拥有合同权利，此时也是可以受到法律的保护的。

2023-12-11 15,340

法律短视频更多>>

01:18
法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

1,081 15,340
01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

689 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,777 15,340